雇い止めってなんですか？

雇い止めというのは、契約期間が終わったときに、更新されずに退職になる事をいいます。

解雇通告されましたが退職届を出すように言われました。

解雇というのは、使用者（通常は会社）が一方的に、雇用契約を解約するということです。

雇用保険の失業給付(基本手当)をもらうためには、退職した理由によって、雇用保険の加入期間に違いがあります。

これは平成22年10月1日からスタートした雇用保険のさかのぼり加入特例のことです。

会社に雇用されて、雇用保険に入るためには、１週間の労働時間と、勤める期間に基準があって、それを両方とも
満たさないと、雇用保険に加入できないという決まりがあります。

会社に雇用されて、雇用保険に加入することを　被保険者の資格取得といいます。

無期転換という制度が、労働契約法という法律が今年（H25年）４月の改正で導入されたことで、少し世の中が混乱しているために出てきたご質問かと思います。

平成２７年の１０月に最低賃金が改定されました。最低賃金は各都道府県ごとに決められていて毎年10月から変更されます。平成２７年１０月以降の都道府県別の最低賃金はこちらのサイトで確認できます。

健康保険や厚生年金の保険料がいくら引かれているか、給与明細を見たことがありますか？
見れば、税金に比べてその金額の高さにびっくりしますね。でも、この保険料はどのようにして計算されているのでしょうか？

この制度は、未払賃金立替払制度と言います。会社が倒産してしまった時に、給料が未払いのまま退職せざるを得なくなった社員に、会社に代わって、この制度から未払い分の一部が出るという制度です。