半年契約のパートですが、適性がないから、試用期間で終わりと言われました。

契約期間が決まっているパートタイマーの方に、試用期間を設けるというのはおかしな話しです。試用期間というのは、本来、定年まで働いてもらう正社員(期間の定めのない労働契約)を採用するときに、自社での適格性を判断するための期間(1ヵ月~1年程度)として使われるものです。ですから、短期の雇用契約に試用期間を設けても意味のないことになります。

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赴任先から自宅への帰りにけがをしましたが労災は使えるのですか?

労災事故の中には2つの災害のカテゴリーがあって、一つは仕事中に仕事が原因でけがや病気をした場合の業務災害と、自宅と就業場所との間の往復途中でのけがや病気をした場合の通勤災害とがあります。けがや病気になった本人が労災から受けられる給付や補償には、この業務災害と通勤災害との間に差はありません。

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転勤命令は断れないのですか?

原則的にですが、会社には、社員に対して転勤命令や出向命令を出す権利があると言われています。
でも、どのような場合でも、全く問題なくこの権利を行使できるかといえばそうではありません。

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職場で無視されていますがこれっていじめ?

職場で、みんながあなただけに挨拶をしない、口をきかない、業務連絡網から外す、全員出席の会議に呼ばない、
わざと間違った指示を出す、などなど数え上げたらきりがありませんね。

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上司のパワハラでうつ病になった

パワーハラスメントはまだ労基法では違法行為として取り上げられていないのですが、いじめや度を超した叱責などは人格権の侵害として不法行為が成立します。裁判例も多数あります。 (例:川崎市水道局(いじめ自殺)事件など)

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採用されましたが雇用通知書をくれません

会社に雇用されて働くということは、会社と社員との間に契約が成り立っているということです。

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懲戒解雇できますか?

秋田書店解雇事件をきっかけに懲戒解雇について考えてみます。 (続きを読む…)

外資系企業の日本人社長は労働者か

外資系企業の子会社である日本法人の社長が解任された時、これは、労働者の解雇なのか、役員の解任なのか?

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懲戒解雇の時はどんな場合でも解雇予告手当は出ないのですか?

そのようなことはありません。 解雇予告手当は、労働基準法

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契約期間前でも解雇されることがありますか?

契約期間がある雇用契約というのは、半年とか1年とかの期間を決めて、その会社で働くという契約です。

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