通勤手当は全額払って欲しいと思うのは誰でも同じ気持ちでしょう。求人票を見るときにも、通勤手当の支給がどうなっているかは、かなり関心が高い項目ですね。

最近は1時間単位で年次有給休暇を取ることができるようになったこともあって、半休取得率が上がっています。
ところで、午前休を取り、午後から出社したときに、定時の終業時刻を超過ぎても働いたら、その時間分は割増残業代がもらえるのですか？というご質問をいただくことがあります。

ボーナスをいつ、誰に払うかについては、通常は就業規則または給与規程に書いてあります。
ここをまず確認して下さい。

振替休日と代休は、よく混同されますね。

平成２２年４月から、労働基準法が改正となり、会社は１ヵ月間に６０時間以上の残業をさせると、６０時間を超えた残業については
５０％以上の割増賃金を払わなければいけないことになりました。

代休の話をする前に、残業時間のことをおさらいしてみましょう。

よくあるのは、厚生費と称して毎月1000円給料から天引きされていたり、システム利用料という名目で
毎日500円を会社が勝手に引いていたりすることがそれです。

事業場外労働のみなし時間制という制度があって、例えば、営業課員が、外回りの仕事をしていて、
会社ではその社員の実労働時間を把握できないときには、例えば８時間勤務したことにすると決めて、
その時間の賃金を払うことでよいとするものです。（労基法３８条の２）

ノーワーク・ノーペイの原則を知っていますか？
働かなかった時間については給料を払わないという大原則です。