職場で無視されていますがこれっていじめ？

職場で、みんながあなただけに挨拶をしない、口をきかない、業務連絡網から外す、全員出席の会議に呼ばない、
わざと間違った指示を出す、などなど数え上げたらきりがありませんね。

上司のパワハラでうつ病になった

パワーハラスメントはまだ労基法では違法行為として取り上げられていないのですが、いじめや度を超した叱責などは人格権の侵害として不法行為が成立します。裁判例も多数あります。　（例：川崎市水道局（いじめ自殺）事件など）

会社に雇用されて働くということは、会社と社員との間に契約が成り立っているということです。

秋田書店解雇事件をきっかけに懲戒解雇について考えてみます。 (続きを読む…)

外資系企業の子会社である日本法人の社長が解任された時、これは、労働者の解雇なのか、役員の解任なのか？

そのようなことはありません。解雇予告手当は、労働基準法

契約期間がある雇用契約というのは、半年とか1年とかの期間を決めて、その会社で働くという契約です。

雇い止めというのは、契約期間が終わったときに、更新されずに退職になる事をいいます。

解雇というのは、使用者（通常は会社）が一方的に、雇用契約を解約するということです。

雇用保険の失業給付(基本手当)をもらうためには、退職した理由によって、雇用保険の加入期間に違いがあります。