代休を取ると休日勤務は帳消し？

代休の話をする前に、残業時間のことをおさらいしてみましょう。

日本では、法定労働時間というものが決まっていて、労働は1週間に４０時間以内というものです。 労働基準法３２条では、「使用者は､労働者に、休憩時間を除き１週間について４０時間を超えて労働させてはならない。」と定めています。
つまり、４０時間を超えて働かせたら､会社は法律違反をしたことになります。
労働基準法１１９条で、３２条に違反すると、６ヵ月以下の懲役または３０万円以下の罰金に処すると決めています。

そうはいっても会社も、あるいは働いている人も、仕事の都合で、４０時間以上働かざるを得ないときがあります。 納期に間に合わせるために、どうしても遅くまで残っても、今日中にやり遂げなくてはいけないとか、 展示会が木／金／土なので、土曜日は会社が休みの日でも出なくてはいけないとか、いろいろな事情で４０時間以内を守れないことが多々あります。 そこで、法律でもいろいろな条件を付けて、これが全部クリアー出来るんだったら、４０時間を超えて働かせても、会社が法律違反したということにしないという決まりを作りました。残業時間については、当然上限が決まっていて例えば１ヵ月には４５時間までという規制があります。 さて、休日勤務ですが、ある１週間の中で、月曜日から金曜日までの間で既に４０時間働いていた時に、普段は会社が休みの土曜日に休日勤務をしたら、その土曜日の勤務は１時間目から全部法定時間外の残業ですね。 例えば、丸一日、８時間働いたとしましょう。 会社は８時間分の割り増し残業代を払わなければいけません。 時給８００円で計算してみましょう。 土曜日勤務の残業時間１時間当たりの単価は８００円×１．２５＝１，０００円です。 ですから８時間働いたので、この日の給料は８，０００円になります。 この人に、会社が、翌週以降のある日に代休を取るように指示したとします。 代休を取った日は、会社に行かなくても、欠勤控除とならないので、１日分の給料をもらえますが、どう計算するのでしょうか？代休は所定出勤日を休みとするので、 ８００円×８時間＝６，４００円が払われます。 土曜出勤の日は８，０００円になりました、でも、代休の日は６，４００円です。 何かおかしくないですか？ 代休を取らなければ８，００円なのに、代休を取ったら、６，４００円になってしまった。 代休取ったことで１，６００円損していませんか？これなら誰も代休取りたくありませんよね！！ その通りです。この計算では残業の割増分(ここでは２５％)が払われていません。 つまり、休日出勤の代休を､翌週以降に取る場合は、会社は割増分だけは、残業代として払わなくてはいけないのです。 これが払われていないということは、サービス残業をさせられているのと同じ事です。 休日出勤１日と代休１日で、全部帳消しにして、残業代も無し、ということは出来ません。 代休は早いうちに取りましょう。いつまでも残っていると、自分でも管理が出来なくなります。先月の土曜出勤の分といって代休を取るのは比較的取りやすいと思いませんか？ 特に、土／日通しで休日勤務したというようなときは、出来れば、１日でも代休を翌週の中でとれるように調整しましょう。 お金の問題だけではなく、心と体の健康のためにも、休息は必要です。