厚生労働省は。平成２２年度の労災認定件数を発表しましたが、その中で、精神障害について労災認定した件数などについて、プレス発表しました。それによると、申請件数は１，１８１件で過去最高となったとのことです。
精神障害等の労災補償状況というタイトルで、数字だけがまとめられていますので、少しまとめてみます。以下は、全て精神障害について労災認定されたものだけの数字です。
平成２２年度の申請件数:１，１８１件
平成２２年度中に労災認定された件数： ３０８件
(Ｈ２２年度以前に申請されてＨ２２年度中に認定されたものを含みます)
上記の件数のうち、自殺(未遂も含む)については、
申請件数： １７１件
Ｈ２２年度中に認定された件数： ６５件
精神障害の発症の原因となったと考えられる大きな出来事
(労災認定されなかった申請も含みます)
１位： 上司とのトラブルがあった・・・・・・・・・・・・・・・ １８７件
２位：仕事内容、仕事量の大きな変化を生じさせる出来事があった １１３件
３位： 悲惨な事故や災害の体験(目撃)をした・・・・・・・・・・・ ７５件
４位： 重度の病気やケガをした・・・・・・・・・・・・・・・・・ ６６件
５位： ひどい嫌がらせ、いじめ又は暴行を受けた・・・・・・・・・ ５８件
等となっています。
５位は、いわゆるパワハラですね。セクハラは27件でしたから、パワハラの方が上回っています。
精神障害を発症する現認一つに長時間労働が挙げられますが、労災認定された３０８件のうち、１００時間以上の残業(休日勤務を含む)をしたケースが１００件、ですが、２０時間未満のケースでも５６件となっています。また、出来事による心理的負荷が極度である場合などは、残業時間に関係なく労災認定されているケースもあり、これは８３件となっています。
年齢別に見ると、２０歳から５０歳未満の層に集中していて、５０台がやや低い数字となっています。また就業形態別にみると正規職員の数が、280件と圧倒的に多く、契約社員、パート社員は１１件となっていますが、これは労災申請をした件数の差によるものと考えられます。残念ながら、男女別や病名別の統計資料はなく、今後の資料の提供を待ちたいと思います。
プレス発表の詳しい内容はこちらへ、http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001f1k7.html
新たな情報が入りましたらまたupします。