若者の採用、育成に積極的で、若者の雇用管理状況などが優良な中小企業（社員３００人以下）を厚生労働省が認定するユースエール認定制度というものがあります。
この認定を受けた会社は、商品や広告などにユースエールロゴをつけることができて、若者雇用促進法に基づく認定を受けた優良企業であることをアピールできます。
就職活動をしているみなさんも、このロゴマークをつけた会社があったら、ユースエール認定企業だと認識してください。
具体的にはどのようなことが整備されていれば認定されるのかということが大事ですから、要点を見ておきましょう。詳しくは、こちらのサイトでご確認ください。
１．若者（３５歳未満）対象の正社員の募集をしている
２．１週間平均で残業時間が２０時間未満の人が、正社員の５％以下
３．正社員の年平均の有給休暇取得率が７０％以上か１０日以上
４．過去３年間に男性の育児休業取得者が一人以上あること
５．過去３年間に新卒採用内定の取り消しを行っていないこと
６．過去１年間に会社都合退職か解雇をしていないこと
などとなっています。
この他にもたくさんの認定条件がありますが、これを全部満たしたら、職場のトラブルも少なく、働きやすい会社になっているのではないかと思います。
実際に認定されている会社もすでにありますし、これから増えていくと思います。具体的な会社名などはこちらでご確認ください。