営業職の方の中には、売上高に応じた歩合給が支給されていることもあるのではないでしょうか。
給与明細には、基本給＋残業代+歩合給＋通勤手当といった項目が並んでいるかと思います。
給与明細書はよく見て下さいね。そして２年間は、捨てないで持っていていください。

この残業代ですが、歩合給にも残業代が付くのをご存知でしたか？

歩合給は、たとえば、売上高の１％だったりします。
この場合、１００万円の売上があれば、歩合給は１万円となります。
こうした計算方法は、会社が給与規定で決めていることなので会社ごとに違います。
売上歩合給をもらっている方でしたら、多分その会社の計算方法はご存知かと思いますが、不安なときは確認しておくと良いです。

この売上歩合給に対する時間外割増は、普通の残業代の計算方法とは少し違います。

売上高というのは、いくらまでが所定労働時間内の売上で、いくら以上は残業時間中の売上かわからないので、歩合給の全額を総労働時間で割って１時間あたりの単価を出します。

上の図を見てください。普通の残業代の計算方法とは少し違っていますので、ご説明します。

例えば、今月の歩合給が１８万円で、この売上を出すために、総労働時間（所定162時間＋残業時間18時間）で１８０時間かかりました。
そうすると、歩合給の１時間あたりの単価は１,０００円となります。
残業代はこの１，０００円に割増率（法定なら２５％）と残業時間数（１８時間）をかけます。
１,０００×０.２５×１８＝４,５００円
これが、歩合給に対する残業代です。
歩合給の残業代は割増分しか出ませんが、これで労基法を満たしていますから違反になりません。
これは、歩合給は総労働時間（ここでは180時間）分については１８万円がすでに払われているので、あとは残業時間分の割増分だけ追加で払えば良いからです。

もちろん基本給部分に対する１８時間分の残業代も発生しますから、残業代が２つ出てきます。

ここで、普通の残業代計算について確認しておきましょう。

普通の残業代は、（基本給＋諸手当）÷ 所定労働時間数 ×（１+割増率）× 残業時間です。

具体例で見てみましょう。
基本給１６０,０００円
営業手当　２,０００円
所定労働時間：１ヵ月平均で１６２時間
残業時間：１８時間
という条件で計算すると、
（１６０,０００+２,０００）÷１６２×（１+０.２５）×１８＝２２,５００

今月の残業代は、合計で２２,５００円+４,５００円＝２７,０００円となりました。

歩合給の残業代のことは知らない会社もたくさんありますので、給与明細書をもらったらよく確認してください。

過去に遡って請求できるのは請求した時の直前の給料日から遡って２年分までです。（時効によりそれ以上前の期間については請求しても会社に時効を援用されてしまいます。）
また、給料明細書と毎月の総労働時間が証明できる書類をとっておいてください。
会社をやめてからでも未払い残業代として会社に請求できます。ただし急がないと時効でどんどん請求額が減って行ってしまいますのでお急ぎください。