事業場外労働のみなし時間制という制度があって、例えば、営業課員が、外回りの仕事をしていて、
会社ではその社員の実労働時間を把握できないときには、例えば８時間勤務したことにすると決めて、
その時間の賃金を払うことでよいとするものです。（労基法３８条の２）

ノーワーク・ノーペイの原則を知っていますか？
働かなかった時間については給料を払わないという大原則です。