仕事が原因でうつ病になり、会社の安全配慮義務違反を争った事件（通称「東芝うつ病事件」）の判決が確定しました。最高裁まで行き、差し戻しの高裁判決が８月３１日に出て、労働者側のほぼ全面勝利でしたが、その後、会社が上告しなかったので、この高裁判決が確定したことになります。

　うつ病と闘いながら１２年もの期間、裁判を続けてきた労働者（重光さん）には本当に良かったとともにお疲れ様でしたと申し上げたいです。なんと、ご本人はブログで職場復帰を目指すと言っているのです。私はその決意に敬意を表したいですし、微力ながら応援したいと思います。。

私もこの事件には大変関心があり、地裁判決から最高裁判決まで読んで、レポートをしたことがあります。そもそもこの事件のきっかけは、ボタンの掛け違いから始まったと思っています。 (続きを読む…)

平成28年3月に東京地裁で出た判決から、未払い残業代の請求に必要な証拠について考えてみます。

　この裁判は、そのほかにも賃金減額の有効性を争ったり、パワハラ被害について損害賠償したりと、日本で頻繁に起きている職場のトラブルが何種類も出てきます。
　このうち、賃金減額については別のブログで取り上げてみようと思います。 (続きを読む…)