原則的にですが、会社には、社員に対して転勤命令や出向命令を出す権利があると言われています。
でも、どのような場合でも、全く問題なくこの権利を行使できるかといえばそうではありません。

職場で、みんながあなただけに挨拶をしない、口をきかない、業務連絡網から外す、全員出席の会議に呼ばない、
わざと間違った指示を出す、などなど数え上げたらきりがありませんね。

パワーハラスメントはまだ労基法では違法行為として取り上げられていないのですが、いじめや度を超した叱責などは人格権の侵害として不法行為が成立します。裁判例も多数あります。　（例：川崎市水道局（いじめ自殺）事件など）

会社に雇用されて働くということは、会社と社員との間に契約が成り立っているということです。