営業職の方の中には、売上高に応じた歩合給が支給されていることもあるのではないでしょうか。
給与明細には、基本給＋残業代+歩合給＋通勤手当といった項目が並んでいるかと思います。
給与明細書はよく見て下さいね。そして２年間は、捨てないで持っていていください。

この残業代ですが、歩合給にも残業代が付くのをご存知でしたか？

歩合給は、たとえば、売上高の１％だったりします。
この場合、１００万円の売上があれば、歩合給は１万円となります。
こうした計算方法は、会社が給与規定で決めていることなので会社ごとに違います。
売上歩合給をもらっている方でしたら、多分その会社の計算方法はご存知かと思いますが、不安なときは確認しておくと良いです。

この売上歩合給に対する時間外割増は、普通の残業代の計算方法とは少し違います。

売上高というのは、いくらまでが所定労働時間内の売上で、いくら以上は残業時間中の売上かわからないので、歩合給の全額を総労働時間で割って１時間あたりの単価を出します。

上の図を見てください。普通の残業代の計算方法とは少し違っていますので、ご説明します。

例えば、今月の歩合給が１８万円で、この売上を出すために、総労働時間（所定162時間＋残業時間18時間）で１８０時間かかりました。
そうすると、歩合給の１時間あたりの単価は１,０００円となります。
残業代はこの１，０００円に割増率（法定なら２５％）と残業時間数（１８時間）をかけます。
１,０００×０.２５×１８＝４,５００円
これが、歩合給に対する残業代です。
歩合給の残業代は割増分しか出ませんが、これで労基法を満たしていますから違反になりません。
これは、歩合給は総労働時間（ここでは180時間）分については１８万円がすでに払われているので、あとは残業時間分の割増分だけ追加で払えば良いからです。

もちろん基本給部分に対する１８時間分の残業代も発生しますから、残業代が２つ出てきます。

ここで、普通の残業代計算について確認しておきましょう。

普通の残業代は、（基本給＋諸手当）÷ 所定労働時間数 ×（１+割増率）× 残業時間です。

具体例で見てみましょう。
基本給１６０,０００円
営業手当　２,０００円
所定労働時間：１ヵ月平均で１６２時間
残業時間：１８時間
という条件で計算すると、
（１６０,０００+２,０００）÷１６２×（１+０.２５）×１８＝２２,５００

今月の残業代は、合計で２２,５００円+４,５００円＝２７,０００円となりました。

歩合給の残業代のことは知らない会社もたくさんありますので、給与明細書をもらったらよく確認してください。

過去に遡って請求できるのは請求した時の直前の給料日から遡って２年分までです。（時効によりそれ以上前の期間については請求しても会社に時効を援用されてしまいます。）
また、給料明細書と毎月の総労働時間が証明できる書類をとっておいてください。
会社をやめてからでも未払い残業代として会社に請求できます。ただし急がないと時効でどんどん請求額が減って行ってしまいますのでお急ぎください。

国が認定する女性が活躍している企業への認定マーク、えるぼしが発表されました。
星１つから３つまでランクもあります。

「える」は、レディー（Lady)の頭文字をとったものだとのことですが、その他にもLabour(労動）とか、Lead（手本）の意味も込めているそうです。　認定された会社は、このマークを商品、名刺や、求人広告などに使えるので、今後目にすることがあるかもしれません。

　認定された会社はどのようなことができているのかというと、５つの項目があるのですが、例えば、採用時の競争倍率が、男女でほぼ同等であること。つまり女性だけ狭き門となっていないこととか、女性管理職の割合が産業ごとの平均値以上であることなどですが、一番大きなポイントは多様なキャリアコースとして、女性の正社員化の促進が入っていることだと思います。

　例えば、女性の非正社員から正社員への転換（派遣社員は雇入れ）というコースがあることや、過去に在籍した女性の正社員としての再雇用、概ね３０歳以上の女性の正社員としての採用なども挙げられています。更にコースが有るだけでは認定されず、実績も出ていなければならないということになっています。

えるぼし認定企業のリストではありませんが、女性の活躍。両立支援企業のリストが女性の活躍推進企業データベースに出ています。

　 こうした認定マークはくるみんが有名ですが、えるぼしはどうでしょうか？

若者の採用、育成に積極的で、若者の雇用管理状況などが優良な中小企業（社員３００人以下）を厚生労働省が認定するユースエール認定制度というものがあります。

この認定を受けた会社は、商品や広告などにユースエールロゴをつけることができて、若者雇用促進法に基づく認定を受けた優良企業であることをアピールできます。
就職活動をしているみなさんも、このロゴマークをつけた会社があったら、ユースエール認定企業だと認識してください。

具体的にはどのようなことが整備されていれば認定されるのかということが大事ですから、要点を見ておきましょう。詳しくは、こちらのサイトでご確認ください。

１．若者（３５歳未満）対象の正社員の募集をしている
２．１週間平均で残業時間が２０時間未満の人が、正社員の５％以下
３．正社員の年平均の有給休暇取得率が７０％以上か１０日以上
４．過去３年間に男性の育児休業取得者が一人以上あること
５．過去３年間に新卒採用内定の取り消しを行っていないこと
６．過去１年間に会社都合退職か解雇をしていないこと
などとなっています。
この他にもたくさんの認定条件がありますが、これを全部満たしたら、職場のトラブルも少なく、働きやすい会社になっているのではないかと思います。

実際に認定されている会社もすでにありますし、これから増えていくと思います。具体的な会社名などはこちらでご確認ください。