ちょうど今、春闘（賃上げ交渉）の季節で、ベアという言葉がよく聞かれます。
ベアというのは、ベース・アップを短くして言っているので、賃上げに当てはめてみれば、底上げということです。
例えば、日本の物価が上がると、これはほぼ全社員の生活に直接影響しますから、生活レベルの維持（さらには向上）のために物価上昇分をベースアップという賃上げでおぎなって、その上に社員個人別の昇給分（定期昇給と呼ぶこともあります）を加算しようという考え方でもあります。
給料はどのようにして決まっているかは会社によって千差万別ですが、大きな会社になると、賃金テーブル（古い言い方ですが号棒表などと呼ぶこともあります）というものがあって、社員一人ひとりをこのテーブルに当てはめて基本給いくらと決めていきます。
ベアがあると、この賃金テーブルに書かれている数字が全部書き換えられることになります。つまり、仮に定期昇給がなかったという人もベア分だけは基本給が上がるということになります。
例えば、ある会社では、３０歳以下の社員の基本給は、（４月１日現在の年齢－２）×１万円とすると決めているとします。
今の時代、ちょっと乱暴なやり方ですが、わかりやすいので昔はこのような決め方もありました。
年功序列型賃金などと言われる基本給の典型です。
具体例を上げるなら、２０歳なら基本給１８万円、３０歳なら２８万円です。
この会社では、今年の賃上げ交渉の結果、ベアも復活させることとなりました。
ベアというのは底上げですから、この会社でのベアは、単価の１万円を引き上げるということです。
例えば、単価を１０,２００円に引き上げたとします。
そうすると社員全員の基本給が２００円×（年齢－２）上がることになります。
年齢も１歳上がるので、昇給分が１０,２００円ですから、合計で今年は１万円以上も基本給が上がることになります。
去年の４月１日に２０歳だった人について計算してみましょう。
去年の基本給は、（２０－２）×１万円＝１８万円
今年の基本給は、（２１－２）×１万２００円＝１９３,８００円
昇給額は１３,８００円となりました。この内、ベア部分は３,６００円です。
昇給するということは仕事の責任も難しさも一段階上がるということですから、頑張ってください。
後輩の指導もお忘れなく。
ベアというのは、ベース・アップを短くして言っているので、賃上げに当てはめてみれば、底上げということです。
例えば、日本の物価が上がると、これはほぼ全社員の生活に直接影響しますから、生活レベルの維持（さらには向上）のために物価上昇分をベースアップという賃上げでおぎなって、その上に社員個人別の昇給分（定期昇給と呼ぶこともあります）を加算しようという考え方でもあります。
給料はどのようにして決まっているかは会社によって千差万別ですが、大きな会社になると、賃金テーブル（古い言い方ですが号棒表などと呼ぶこともあります）というものがあって、社員一人ひとりをこのテーブルに当てはめて基本給いくらと決めていきます。
ベアがあると、この賃金テーブルに書かれている数字が全部書き換えられることになります。つまり、仮に定期昇給がなかったという人もベア分だけは基本給が上がるということになります。
例えば、ある会社では、３０歳以下の社員の基本給は、（４月１日現在の年齢－２）×１万円とすると決めているとします。
今の時代、ちょっと乱暴なやり方ですが、わかりやすいので昔はこのような決め方もありました。
年功序列型賃金などと言われる基本給の典型です。
具体例を上げるなら、２０歳なら基本給１８万円、３０歳なら２８万円です。
この会社では、今年の賃上げ交渉の結果、ベアも復活させることとなりました。
ベアというのは底上げですから、この会社でのベアは、単価の１万円を引き上げるということです。
例えば、単価を１０,２００円に引き上げたとします。
そうすると社員全員の基本給が２００円×（年齢－２）上がることになります。
年齢も１歳上がるので、昇給分が１０,２００円ですから、合計で今年は１万円以上も基本給が上がることになります。
去年の４月１日に２０歳だった人について計算してみましょう。
去年の基本給は、（２０－２）×１万円＝１８万円
今年の基本給は、（２１－２）×１万２００円＝１９３,８００円
昇給額は１３,８００円となりました。この内、ベア部分は３,６００円です。
昇給するということは仕事の責任も難しさも一段階上がるということですから、頑張ってください。
後輩の指導もお忘れなく。