雇用保険の失業給付(基本手当)をもらうためには、退職した理由によって、雇用保険の加入期間に違いがあります。
会社都合退職の場合は、６ヵ月以上の期間、自己都合退職の場合は１２ヵ月以上の期間が必要です。
この１ヵ月とは、辞めた日から１ヵ月ごとにさかのぼっていって、各月に１１日以上働いた日を１ヵ月と数えます。
パートタイマーの方などは、１ヵ月の勤務日数が、１１日より少ない月があるかも知れませんので、
自己都合退職の場合は、辞めた日からさかのぼって、２年間の中で１１日以上働いた月が、合計で、１２個あればよいということになっています。会社都合退職の場合は、退職した日からさかのぼった１年間の中で、１１日以上働いた月が、合計で６個あればよいです。有給休暇を取った日も働いた日と数えます。
注意しなければいけないのは、１２ヵ月ぎりぎりで辞めるときに、入社した日と、辞める日の関係で、さかのぼっていった最後の月が１１日にならないことがあります。例えば、１月２５日に入社して、その年の１２月３１日で辞める場合は、１月に働いた日が日割りとなり、最大でも７日しかありませんから、この場合は、雇用保険をもらうための１１日以上働いた月が１２個という基準を満たさなくなってしまいます。あと４日足りないということになってしまうのです。
また、今の会社の前の会社からも離職票をもらっていて、それを使っていない場合は、離職から１年以内に再就職し、同時に、雇用保険に加入していれば、２つの離職票の月数を合算できます。
｜A 社に５ヵ月勤務＿＿｜← 失業中 → ｜B 社に７ヵ月勤務＿＿ ｜
｜ ｜ (１年以内) ｜ ｜
自己都合退職 入社 自己都合退職
(失業給付未受給) （A社+B社で１２ヵ月あるので、
基本手当を受給できる)
以前、ご相談を受けたケースでは、前職の離職から１年以内に再就職したのですが、今の会社が、雇用保険に半年後に加入手続きをしたのですが、その時にさかのぼり加入していなかったので、結局、雇用保険のブランクの期間が１年以上になってしまい、３年後にその会社を辞めたときに、前の会社の（勤続年数１０年）離職票の月数の合算ができなかった、ということがありました。当時、雇用保険のさかのぼり加入は２年までとなっていましたので、３年勤務して辞めたときにはもう修正ができなかったのです。
これは、もう雇用保険では救済できないことなので、会社に対して、合算できた場合の雇用保険の給付日数(１２０日)、と実際にもらえる日数(９０日)の差額を払ってもらうことにしました。
逆に、今回の離職では、雇用保険の給付をもらえるだけの月数がない場合でも、会社には離職票を発行してもらえるように頼んでおきましょう。離職票は、本人がいらないと言えば、発行しなくても良いことになっているのです。会社の中には、『どうせ雇用保険もらえないから離職票いらないでしょ』と言ってくることがあるかも知れません。この時は、がんばって、『発行して下さい。』とお願いしましょう。そして１年以内に再就職しましょう。